潮新闻客户端评论员王彬美林资管
图源：中国青年报
近日，话题“领结婚证后入职被告知无法请婚假”登上热搜，引发网友热议。有一位福建厦门的网友发帖称美林资管，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。媒体调查发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。对此，厦门市人社局回应称：“如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。”
对于此事，社会上也有不同的看法。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板，这家公司是把婚假当成“入职附赠礼包”，而非“法定权利”，难道员工非要卡着入职时间去领证？也有不少网友支持公司做法，觉得入职信息就是已婚，单位不给婚假合情合理，认为如此请婚假是在“钻空子”。更有网友表示，这类案例提醒我们，先立业后成家才是优解，另外有假一定要早点休，越拖越容易出幺蛾子。
在“先领证再结婚”很常见的当下，高高兴兴去请婚假，却被“入职前领证无法请婚假”的硬规定给泼了冷水，有假不能休，婚假成泡影，任谁摊上这事都很难接受。而且，最关键的是，当事人如果真的从没有休过婚假，又面临“有假请不了”的现实困境，那其就错过享受法定假期的机会。在没有任何主观过错和事实过错的情况下，其的法定正当权益，事实上已经受到侵害。这对当事人而言，难说公平。
不过，这家公司会如此规定，并不难理解，有类似规定的公司也不在少数。其内在逻辑在于，入职前领证，谁知道员工此前有没有休婚假，让公司去承担核查责任也不现实，而入职后领证，再申请婚假，一切都清清楚楚，能避免员工“重复休婚假”，也少了管理层面的负担，进而捍卫公司的正当权益。
说到底，此类争议频发的根本原因，在于当前婚假制度在设计与执行层面存在模糊地带，未能妥善平衡劳动者合法权益与企业正当管理需求之间的关系。对于婚假困境，除了“入职前领证无法请婚假”这类情形，其他问题现实也不少见。比如，休婚假要排队、婚假休不满、婚假逾期不候等。这些情况共同反映出，婚假权利在实际落地过程中仍面临诸多现实阻碍，导致部分劳动者“有假难休”。
要从根源上化解问题和争议，就必须推动制度层面的明确与优化。一方面，有必要从国家或地方层面出台更细致的指引，明确婚假的享受条件、申请时效、适用范围等，避免将解释权完全下放给企业，导致标准不一、正当权利被漠视。例如，可考虑设定合理的婚假申请期限，如领证后一年内，并明确不论入职前后，只要未在过往劳动关系中享受过婚假，即可在新单位享有该权利。另一方面，也可探索建立跨单位的婚假信息核验机制，在保护隐私的前提下，为员工提供婚假享受情况的便捷查询或证明通道，减轻企业的核查负担，从技术上杜绝“重复休假”的可能。
婚假不仅是法定福利美林资管，更是社会对婚姻家庭建设的支持体现。建设婚恋友好型社会，需要的是切实为年轻人“减负”而非“添堵”。通过制度破局，让正当权利回归简单可及，有效减少不必要的纠纷，真正助力年轻人安心成家、踏实立业，这是一个婚恋友好型社会该有的现实作为。
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